作为一种有情感、有温度的公司，都会将这份情感、这份温度注入到公司的资产、出售、治理等全部的步骤。也正是因而，产物会得到更多的认可，出售会得到愈加宽广的市场，治理也会让公司葆有更强的寿命力。
长城车子作为全家华夏民营全车车子公司，自上而下没有不流淌着带有情感和温度的血液。“一种有情感、有温度的公司，才是一种具备寿命力的公司。”长城车子董事长魏建军，不止一次这样诠释本人的公司进行理念。
对外：以人为本，注重使用者体会
作为全家具有三十余年历史的车企，长城车子曾经在超过对手、超过本人的公路上，愈走愈远。究其原因，其以人为本的制车理念，在这种不停超过的进程中发挥了极为要紧的效用。
长城车子的以人为本，最重要的表现在平安和互联两个方面。在长城车子看来，车子作为越来越要紧的外出用具，假如保证不了驾乘者的平安，那一切就没有从谈起。
WEYVV6
在互联方面，不但要用互联网思维、使用者思维思考难题，愈是将互联网思维利用到车子的制造和出售进程中。实是上，长城车子从一最初便是以情景利用为主，从客户的方位出发，秉持“客户体会才是评判机动车好与差准则”的准则，让客户在使用者情景和利用上建立鉴于互联网的生态圈。昨年10月，长城车子与百度合作公布并在哈弗H6上装载的小度车载OS体系，把云端效劳和端上科技利用完美交互，经过在车联网技艺、内容、生态等方面的周全合作，实现从驾驭形式、休闲娱乐等汽车内部360度多模交互的全角度人力智能体会，依照规划，此套体系未来将渐渐利用到哈弗品牌全系车型。届时，一句“哈弗，你好“就可打开人与车的轻松交互。
对内：温暖有爱，重视员工感触
长城车子的公司文化从创立之初就已奠定，经验了三十余年的进行，造成了极具特点的公司文化形态。这此中，最具温度的莫过于不停为员工创作更没有问题事业和生活环境。
为了满足员工对私人品质成长的诉求，长城车子踊跃创新能人培育形式。以“掌握更多的技巧，得到上升体积”为基本，开设“治理、技艺、不业余、技巧”四大职业进行渠道和轮换路径，包括高层治理者在内的全部员工都可行得到“纵向提高、横向轮换”的成长机会。
为了提高员工的生活品质，长城车子塑造了“车子新城”，建造了占地47000㎡的体育场和设备齐全的无偿公寓。
另外，为解决长城车子员工子女的教导难题，由长城控股团体投资，于2014年开办高档幼儿园，2016年组建中西合璧的世界化高素质的学校——长城学校，为员工子女提供九年教导效劳。近日，长城顶级中学也正规展示。至此，用来解决长城车子7万名员工的子女教导的15年一贯制教导体制搭建达成。该体制立足国家内部教导现状，全角度引入台湾、新添坡、美国教导理念及课程，全力塑造比肩国家内部、世界高中教学素质，不但为国家内部员工子女的教导保驾护航，更为许多扎根保定的外籍员工子女解决上学难难题。
在长城车子好几年的努力下，以及高层领导的带头践行下，长城车子的公司文化曾经深入到每一种员工的心里，而这点有情感、有文化的公司文化，也将助力长城公司，在未来更佳剧烈的市场竞争中，脱颖而出。
| 
最新评论