十分都市自成立之初,就将“流传时髦健康生活形式的车子音响文化和增强员工归属感、推进公司文化建造”等作为一项任重道远的长久事业。现在,26年栉风沫雨的十分都市坚持用行动把这一指标推向新高。 2015年十分都市迎新晚会“孝薪”制度首推现场 2015春节将至,为进一步加强员工归属感,表现人文关怀,推进企业文化建造,造成良没有问题公司向心力和凝聚力,十分都市正规实施“孝薪”制度(凡在十分都市、都市驿站事业满一年且经过企业评选出的员工,其父母可获得500——1000元不等的“孝薪”,并采用干脆转账至员工父母账户的形式,为长久出门在外的员工给其父母尽孝心,送问候)。 2014年十分都市董事长吴杰关爱留守孩童现场 2015年作为“孝薪” 制度实行的首年,为提升这一制度的作用力,十分都市采用第一种考核年干脆享受孝薪的政策。凡在十分都市及麾下都市驿站事业满1年至3年的员工父母都可享受500元孝薪,满3年以上的员工父母可享受1000元孝薪。自明年起,十分都市“孝薪”制度正规归入公司平常运营考核,经过在职员工和企业领导团队一同评选出终归入围人选,公平公正的下发“孝薪”。 咱们期望十分都市这一意义深远的措施不但能够让大伙多关注本人的父母,还期望能够作用到众多公司,拉动公司家们替出门在外的游子给其父母送上温暖及关怀。
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