日前，保障企业普及存留针对必定年龄段以内投保必定数额的重要疾病保障免体检的概况，这关于保障企业来讲可行省去体检费率，下降单个保单的投保本钱；关于被保障人来讲，也可行省去不少麻烦，省时省事。

　　然则看似双赢的局势，实则隐含着风险，必定带来后患。笔者以为，不管从对投保人负责的方位仍是对保障企业本身负责的方位，投保前的体检不予免除，利大于弊。

　　 新《保障法》第十七条划定，保障人理当向投保人讲明保障协议的条款内容，并可行就保障标的或许被保障人的相关概况提议询问，投保人理当如实告知。投保人故意隐瞒实是，不履行如实告知义务的，或许因过失未履行如实告知义务，足以作用保障人打算能否同意承保或许提升保障费用的，保障人有权破除保障协议。投保人故意不履行如实告知义务的，保障人关于保障协议破除前产生的保障车祸，不承受理赔或许给付保障金的责任，其实不退还保障费。投保人因过失未履行如实告知义务，对保障车祸的产生有惨重作用的，保障人关于保障协议破除前产生的保障车祸，不承受理赔或许给付保障金的责任，但可行退还保障费。

　　 从此条款可行瞧出，保障人有询问被保障人相干概况的义务，投保人也有对如实告知的义务，双方之中的诚实守信是前提。然则在实质操作中，不容易判定投保人能否故意隐瞒病情，况且投保人还不必定对本人的健康情况了如指掌，有些疾病潜伏期很长，没有意识带病投保不容易杜绝。因而显露纠纷后，投保人多处于弱势，不享有对保障条款的解释权。在实质中，有一个别代理人应用此来误导消费者投保，为赚保费让患病消费者投保。在赔偿步骤，投保人由于有意或没有意识过错，受到拒赔后，心思不免有怨气，甚而痛斥保障企业存留“霸王条款”，作用产业造型。

　　 从长远来看，保障企业对投保人发展体检，再打算能否承保或者增添保费，既可行幸免带病投保，也能幸免好多在日后赔偿时可能显露的纠纷。对投保人来讲，体检防患于未然，也是为本人的寿命负责，庇护本身利益。

　　 是以，笔者以为，投保重疾险应当坚持严进宽出，严刻体检，将未来可能显露的情形全在保障协议中划定明白，幸免因模糊不清的条款形成不必需的赔偿纠纷。