编者按：马斯克是疯狂的，特斯拉是疯狂的，但遥遥优先于业内的技艺成就让这一切看起来都显得合情合乎道理，好像非如许不可——唯有偏执狂才能赢。

但马斯克领导的特斯拉有多疯狂？身在此中的员工是何感触？外界鲜有人知。

昨日，一篇特斯拉员工的自述文章在网上传播开来。文章以饱满细节具体叙述了特斯拉的种种疯狂，听起来简直是如邪教似地狱，但供职于此的作者本人却极为享受：

“你感觉不可能的事宜吗，在这边皆是有可能的。你感觉他对你请求严吗，他对本人请求更严。这边是type A的天堂啊。”

此文细节也许有不十足明确之处，但而是理解特斯拉很没有问题文本之一。

已然“入侵”华夏的特斯拉，是全部华夏新燃料车子头部公司的“劲敌”，值得咱们深入认识。

之下为该员工自述：

咱在Tesla的直属上司是企业最原始的十个成员之一，也是Elon（伊隆·马斯克）的好友人，算是企业一种隐形二把手，但这位Mr.S最招人恨的位置便是他跟Elon切实太像了。可行说是本企业文化最糟糕的一丝。

Elon这人理科达尔文，恨不得全企业人皆是engineer，况且极端aggressive，上两周他去挪威，把service center人都集齐了问，该车这部件有难题，会修的举手。接下来少许middle management没举手，Elon说you all are useless，you're fired.（全全没用，你们被开除了）。

在企业干了六年的VP插了句嘴说，你在欧洲是不行那么解雇人的，Elon转头说try me, you're fired too.（不信就试试，你也被开除了）。

接下来前几周的周五，一船的Model 3刚在欧洲靠岸，Elon给delivery team manager发个短信说你们今日必需交货300辆车，否则咱明天马上来了。最终这种团队拼死拼活当天送了三辆车。

Elon第二天大周六在企业大眼瞪小眼说，车在欧洲大陆，欧洲大陆有几十万人在等车，你们讲讲为何交不了货。这位仁兄的脑海中感觉，只需物理可能，甚么法律啊，交通啊，星期几啊，统统是狗屎。

Mr.S也是如许。进企业面试过咱的小哥喝了酒今后那么说他：这人感觉全部无他聪明的人皆是废物，跟他一同事业过三个月简直让咱想自杀。咱此前给他做了一种productivity analysis，美国一种team数字上下左右都不能，尽管基本非是他直属治理，两周后全team都被炒掉了。

上个月，咱在美国组织了一种全世界su毫米it，事先给他看了咱本人感觉没有比有野心挨近不可能的deliverables，他瞧完大概加了两倍接下来才approve，咱苦笑说I'll try，他：don't try , just do, failure is not an option.（试甚么试，干脆干，只许成功不许不成功）。

这人在愉快的事宜上也是全无情感的，例如昨年给咱升职，便是忽然给咱打了个手机过来讲，check your inbox，I just sent you something，开启来是个hr的pdf，写着咱的新title和新工资另有bonus，接下来他全无情感地说了一句Great work。就完毕了。

此前咱在美国的counterpart生病了，脊柱手术，走了四个月，咱就做着两私人的事业，接下来他刚回来企业首次大裁员，boss说，咱们只想留最不可或缺的人，他走的四个月你做两份事业也比他做的好，是以他得走。接下来给咱发了一种大bonus。这类时刻高兴完了又感觉很别扭，真的是冷冰冰的残酷资本主义。

况且最糟糕的是没有人敢跟它们说不，SEC让board pre-approve Elon发推，哈哈哈哈哈，谁去送命啊？咱们全世界一众director轮换时差monitor twitter，全部提到Elon和Tesla的推，有一丝点可能会让Elon责难的都第一时间预防性解决掉。

咱上任第一周给Elon做份汇报，就给了咱四个小时，硬着头皮给几个在度假的人打手机，对方还在睡觉问咱再等几个小时行吗，咱说不能，Elon needs this，对方也就颠儿颠儿起来了。这得是多不健康的一个事业形式啊。

此前Mr.S震怒一件Elon问很久的事宜还没被解决，让咱们一周内给个谜底，咱和全世界那个部门各个level的人开完会总结这事左看右看都还须要六个月，接下来就看一桌子四五十岁手下一群白人一种个都怕得要死，没有人敢跟Mr.S回禀新timeline。

咱说那咱来吧。有人问咱，how do you do it？咱说咱没甚么strategy啊，咱不过不怕跟他说不，等他发完火了再讲道理呗。例如这种人圣诞前夜还在给咱打手机大吼大叫说咱对你太没有期望了，尽管咱从来没跟你说过这件事要达成，可是你难倒不晓得这很要紧吗。他教育咱常说you need to be an asshole.

是以咱为何还没辞职呢？由于无比这更让咱满足的corporate jobs了。

Elon这种人糟糕的点自然好多，可是他来完以后那周咱们马上交付了几千辆车，你感觉不可能的事宜吗，在这边皆是有可能的。你感觉他对你请求严吗，他对本人请求更严。这边是type A的天堂啊。

此前咱的每一份事业，皆是别人花八小时做的事宜，咱两小时做好了就最初摸鱼，咱做过十二份实习，两份全职和没有数的freelancing proiects，除了赞誉没接纳过其它，是以咱关于本人能力是盲目自信的。

咱司有好多从其它位置挖来的能人待不到两周就辞职，例如咱们CAO啊CPO啊，咱特别能了解，由于真的会见到手上的任务感觉怎样可能啊。可是咱很感谢本人前三个月无辞职，由于咱不服啊，咱不愿由于咱没法hack it而走人，让咱主动放弃全部事只可能有个理由：咱感觉这事没价格。

况且Mr.S尽管是个sadist，可是他最佳的素质是诚实。他面试咱的时刻留了五分钟让咱问难题，咱问，就咱们刚才的交谈来看，你感觉咱有哪里不足。通常人总是会给少许很废话的回答，说咱要跟咱们team去讨论讨论啊之类。他一丝停顿全没有地马上给咱列了三点他感觉咱不足的位置，况且咱感觉他剖析的直击重点。接下来咱又问，你最讨厌你事业的甚么方面？他的谜底咱此刻记忆一下就会感觉，他可真的一丝不唬人，皆是大实话啊。

是以跟他另有被他领导的团队一同事业，最爽快的位置便是无bullshit，很少有人搞政治斗争，有甚么想法都可行不必顾虑干脆说，他尽管残酷又冷冰冰，可是他很公平，有作为就一律不会被疏忽。

而目咱司各样顾客的品牌忠诚度有时刻真的使人触动又费解，昨年Q3由于有盈利负担，季末delivery超疯狂，好多汽车主人发email申请到工厂当无偿志愿者帮咱们送车，多到工厂要发拒信。接下来咱们燃料部，季末全世界暂时涨价，少许大的CI本人损耗好几百万也下单给咱们补个cash flow。不得不说Elon这种画饼能力天下第一，犹如邪教。

况且不但顾客是这样，员工也是，这是一种问全世界全部一种员工大伙全能一字不差说出企业mission的邪教，人自然可行说这皆是被洗脑了，可是和这样有热情的人一同事业真的很开心啊。

此前咱的intern（实习生），拿了谷歌和麦肯锡的全职offer，仍是抉择来Tesla当intern，咱真的很想给他个headcount，结果在他要转正前一全面球hiring freeze，他说没关连，那咱就先去麦肯锡get rich，期望能做燃料sector的名目，过几年再回来。同事里多的是这样推掉更多钱更有闲事业的人。就连咱本人的side project都比本职事业赚钱，但这其实不是对于钱的事，非是吗。

咱刚上任那个月，波多黎各海啸，全部engineer原本全在澳洲上消费者的名目，Elon自掏腰包要了几千单元的电池让大伙轮番去波多黎各做disaster reIief，给灾民里通上电今后，忽然能感受到本人事业给少许真正的人带来的impact，平时坐在办公室里对着电脑是十足感触不到这类震撼的。便是本人做的事马上能见到作用力，像磕药一样欲罢不行。每达成一种名目，计算一下carbon impact，就会感觉一切都很值得。人会被甚么触动，就乐意为何卖命嘛。

此刻仍是有好多使人早上很想起床去事业的挑战，是以咱其实不想走。假如辞掉Tesla的事业，咱还不想再给全部人卖咱的时间打工了，由于这份事业除了使人在工作上飞速成长，给咱最佳的启发可能便是生活另有事业都要有信仰感吧。