公司凝聚力的尺寸对公司的效能、利益、长远进行以及公司员工的成长和进行有着要紧的作用。凝聚力是公司对员工的迷惑力，员工对公司的向心力，以及公司、员工之中的相互迷惑，也可行说是公司使员工踊跃从事公司运动，拒绝离开的迷惑力。公司的凝聚力不但是维系公司存留的必需要求，况且可行加强公司竞争力，提高职工称心度。

　　作为国家内部第一大润滑油制造公司之一的路路达便是这样一种具备强盛凝聚力的企业，这类凝聚力不但表现在平日的事业中间，就连生活中、运动中也没有时不刻不表现的淋漓尽致。那末究竟是甚么要素让路路达的员工对企业如许“死心塌地”?小编带着疑问“潜伏”进了路路达企业，寻找最基本的原因。　　

　　走访中记者解到，由于考量到企业好多员工长年出门在外，不定要素好多，是以企业给每位员工上了五险一金的同一时间还格外的上了人身保障。众所周知，西藏近年来暴动、恐怖袭击等事故不停，企业考量到那一些常年在西藏地域开拓市场的出售代表们人身平安难题，路路达愈是给它们上了不测保障。这一不算福利的福利让员工们内心皆是暖融融的，员工们纷纷显示：“这一小小的善举，让咱们感触到路路达是真的把咱们这点奋斗在一线的出售人士放到内心的。”

　　除了保障以外，记者还从一位处长的口中理解到路路达的另一福利。路路达企业的领导都非常重视人文关怀，考量到众多员工的家全在外埠且路途遥远，路路达终归打算全部的员工每年都有1个月的年假，让员工们可行从从容容地回家，踏踏实实地陪伴家人。这一福利让许多员工大呼人性化。　　

　　提起这一福利时，一位流水线员工叮嘱记者，“咱家在外省，每一次休年假都非常仓促，到家住不了两三天就要往回赶。到了路路达就不一样了，每一次休年假咱都可行陪咱女儿玩好几天。”

　　有了这点福利让员工们曾经非常触动，但是路路达的领导们说“不够!”为了丰富平日的员工的事业和生活，路路达定期举行消防演练、徒步、篮球赛、拉练等方式丰富多样的运动，让员工们在运动中增进情感、彼此理解相信。不少员工都讲道，“路路达真的是不一样的企业，不单有事业，另有好多运动，有少许家的感受，使人很有归属感!”

　　此时现在，小编已真切的感触到员工们对路路达浓厚的情感。大家都以为最有凝聚力的集团是家族，路路达对待员工就像家人一样，经营这种企业就像经营一种家一样，难怪员工们在路路达会有如许强盛的凝聚力。而在这凝聚力的驱动下，路路达也必定飞速的霸占到产业的尖端。